《中国教育报》刊登雷丽霞校长的文章
2006年11月28日《中国教育报》在校本培训唤醒“沉睡”的教师得大标题下,刊登雷丽霞校长的文章:变“补短”为“提升”,这篇文章是根据雷校长在全国初中校长论坛上的报告内容进行整理的,是对我校树立“教师第一”理念,带领教师走专业化发展之路,打造优秀专业团队工作的充分肯定。
校本培训唤醒“沉睡”的教师
——变“补短”为“提升”
北大附中广州实验学校 雷丽霞
北大附中广州实验学校从建校开始就有一个清晰的思路:树立“教师第一”的办学理念,办好教师发展学校,搞好校本培训,提高教师专业化水平,以教师的发展促进学生的发展,促进学校的可持续发展。
改变传统校本培训“补短”式的补习形式,我校树立了现代的教师发展观,创建了教师“想发展、能发展、会发展”的环境,确立了培养高素质、高品位、高修养、高能力、高奉献教师的校本培训思路,以“教育观念、教师心态、思维方式”三方面的更新、调整、转变为主要内容,创设适合教师发展的教师培训模式,为教师的发展提供优质服务,提高教师专业化水平,从而实现教师个人与学校可持续发展的目标。
我校制订了校本培训目标、奖励政策和培训运行机制,在领导精力、时间、经费上全面体现了“教师第一”的思想。在具体培训中,紧紧抓住“带领教师参加课题研究”、“进行新课程课堂教学改革试验、”“引导教师写教育案例”三个载体,在创新培训途径上积极探索,全面提高了教师专业化水平。
专业引领形成团队
我校通过专家引领、同伴互助、个人反思,创设适合教师发展的教师教育模式。校本培训开设了“专家讲坛”、“特级教师成功之路”,进行有效的专家引领。同时,设立了“本校青年教师成长之路”、“教师论坛”等课程,充分利用“教师协作叙事研究”网站进行同伴互助、自我反思。在理念、思路和方法上充分体现引领的有效性。
在理念引领上,明确办学的基本价值观、办学目标,突出新课程的核心理念,引领干部教师把握新课程改革方向,形成志同道合的团队。“想发展、能发展、会发展”是师生培养,教研组、年级组、班级建设的共同思路。在方法引领上,我校积极创设适合学生发展的教育。如全面实施遵循儿童成长规律、尊重儿童个性差异的教育,充分挖掘师生潜能的教育,关注生命质量、促进和谐、健康的教育,给老师们提供的不仅是思路,更多的是方法。
在研究状态下工作
在培训和实践中,我校为教师创设了相互交流和沟通学习的平台,形成了良好的运作机制。抓计划、抓总结、抓交流,促进工作水平提高。我校以“目标精细化、过程精细化、成果最大化”为指导思想,对计划的要求是“现状清、目标明、思考深、措施实”,在计划中预设成果,在过程中保证成果。要求总结要有反映工作思路的主线,要有反映主线的观点,要有反映观点的教育故事及成果。对自己,深入思考教育本质,进一步提升理论水平;对他人,有所影响和借鉴,引发思考和研究。同时,在“教师叙事网”上交流,提高总结的质量。“以终为始”,不但为下一学年的工作打好基础,而且这种螺旋式上升,促进干部、教师的理论水平、专业水平不断提高,向学者型的队伍迈进。
我校组建的“班主任报告团”、“党员报告团”、“学科教师报告团”、“信息技术专题报告团”、“生活教师报告团”,在说中反思,在说中总结,在说中提升,大家也深刻理解了“在研究状态下工作”的意义。
报告团的组建和培训,使教师队伍科研水平不断提升。另外,我校几乎所有的年级组长都参加了后备干部的培训,对于年级组工作水平的提高,使年级稳定、有序,起到了关键的作用。经过培训,后备干部德、才、学、识有了不同程度的提高,有6位后备干部脱颖而出,走向领导岗位。
常规培训切合实际
我校学部全体干部教师认真参加学校新学期培训,并在学校培训的基础上,就教学常规、学生日常行为规范、德育操行评定及日常考评工作做了切合实际的必要培训,在更新观念、调整心态、转变思维方式等方面起到积极的作用。各学年组分别召开了学年组教师会议,贯彻落实学校的工作计划,讨论学部工作计划,研究、分析学年组工作,就学情、教育教学任务、工作目标、工作思路、措施等,达成共识,起到了统一思想、明确目标、坚定信心、开阔思路的作用。
有效利用新教师资源
新加盟到我校的教师是各地的骨干教师,他们有着丰富的经验、对工作的激情和对教育研究的理解,有干一番事业的决心。抓住新加盟教师入校第一年的培训,是教师提升的重要契机。学校从理念培训抓起,健全新加盟教师要做汇报课、展示课、研究课和试用期转正考核的机制。抓新教师理念转化为行动的体验交流会,抓新教师的案例、论文撰写,制订个人三年发展目标,有效地促进了新教师专业化水平的迅速提高。
搭建网络交流平台
开放是发展的动力,只有不断同外界交流思想、信息和能量,才能不断进步。我校充分发挥全国信息技术应用创新示范校的优势,在校园网上搭建了交流的平台。第一步是网上教研,课例上网,全校网上评课,各教研组网上教研。第二步是建立网上教师论坛,以话题为载体,让网上研讨成为习惯。第三步是成立教师论坛,由16个栏目41人组成的版主团队,深入有效地促进论坛发展。第四步是开展教师叙事网上研究,一人文章,大家回复,探讨观点,补充实例。在开放的网络平台中,思想在这里交流,情感在这里密切,激励在这里互动。