我校举行“后备干部选拔民主推荐大会”
为建立具有生机活力和有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，开展了校级后备干部培养选拨工作。与此同时，我校也启动了校内各层级后备干部培养选拔工作。
5月8日、10日，学校分别组织召开“全校中层以上干部、党政工团负责人、各学部教研组长、年级组长会议”、“全体教职工大会”，雷丽霞校长传达了为明学校“关于培养选拔校级后备干部通知”精神，作了动员。经过个人申报或群众举荐，全校干部教师踊跃报名申请。经过对申报者或被推荐人条件进行资格审核，确定提名人选。
5月28日晚上19:00，由徐丙东书记、王礼维副总监组成的“后备干部考察工作组”到校，主持召开“校级后备干部选拔民主推荐大会”。学校教职工参加了本次大会。
会上，北大附中广州实验学校雷丽霞校长致辞发言，代表学校向徐书记率领的考察工作组表示欢迎。她说“让优秀成为习惯”已经成为广州学校的文化，自两次动员大会之后全校共有30多名干部教师提交了校级、中层及级组长等后备干部的报名申请；由于人数多，今天先进行的是校级后备干部个人述职，期末将进行第二轮的学校后备干部的内部述职大会，届时徐书记也会再来指导。
在热烈的掌声中，徐丙东书记作了讲话。他说到了广州学校就感到心里特别的热乎、舒服，“校级后备干部选拔培养”是的重大举措，是近三年发展战略对干部力量储备的实际要求，也是干部教师发展的重要平台，要选拔培养建设一支有担当有能力的干部队伍；
他指出，干部是决定性的因素，“一位好校长成就一所好学校”——广州学校就是一个很好的例证，因为有了雷校长这样的好校长，经过十年广州学校发展成为现在这所品牌名校；广州学校一直是培养干部的摇篮和基地，这是从发展历史中得到的结论。目前在及各实体学校几乎都有从广州学校输送出去的优秀干部至少1到2名，他们是从广州学校成长起来的。
徐书记还就人力资源工作谈了要做的几件事，“百年为明，教师是第一生产力”、“教师队伍规划建设，加强专项投入从思想、机制和政策上给予保障”。他鼓励参加这次“校级后备干部选拔培养”述职的干部老师谈出自己的经验优势、业绩优势、经历优势，谈出自己工作的实绩和发展的目标。
随后，王礼维副总监主持本次“校级后备干部选拔民主推荐大会”。经过资格审核，按照姓名姓氏的笔划，王坤龙、刘升锡、杨新文、钟和军、唐少生、唐根旺、韩文、黄维栋等干部老师分别作了个人述职或书面述职。每一位干部老师述职发言限时8分钟，发言内容的侧重点不同，各有千秋。
从发言中，大家都感受到了广州学校干部老师的个人风采和优秀才华，领略到他们对事业工作的激情和专业，也深深体会到了先进理念引领下对教育对事业的深刻思考和丰富实践，以及对工作对家庭的忠诚和热爱。短短几分钟，既是学校人才的集中展示，也是进一步提振团队精神的良好契机。
述职之后，每一位教职工领到了民主推荐表，对候选人名单进行了认真阅读，随后写上了自己的无记名投票推荐意见。整个过程，学校人事部协助“后备干部考察工作组”开展工作。
5月29日上午进行的是个别谈话。徐丙东书记、王礼维副总监听取了名师和现任学部主任以上干部教师等教学和管理骨干对校级后备干部人选的推荐意见。根据民主推荐和个别谈话情况，参考提名人选日常工作表现，由派出的“后备干部考察工作组”会同学校确定校级后备干部推荐人选，报人事部汇总。
由组织的本次“校级后备干部选拔民主推荐”系列活动，对学校各级后备干部队伍以及教师队伍建设将起到了积极重要的促进作用。人力资源建设是学校可持续发展的重中之重，广州学校继续保持优势并加强建设，使学校升级转型发展进入一个新的局面！
